Et si l’on contribuait activement à une culture de la coopération ?
Dans la formation Radical Collaboration, on s’entraîne à être acteur.rice de nos relations en contribuant à créer un espace « safe » où l’autre peut s’ouvrir et en prenant soin de nos intérêts tout comme ceux de l’autre.
On muscle notre capacité à prendre conscience lorsque l’on est dans la « zone rouge » ou « zone rose », pour revenir en « zone verte ».
😠En zone rouge (posture compétitive)
On a l’impression d’être en guerre,
On pense court terme,
On cherche à gagner,
On protège son intérêt personnel uniquement,
On a une attitude rigide,
On est sur la défensive
🙄 En zone rose (posture d’évitement)
On évite les conversations difficiles,
On est réfractaire à donner du feedback correctif,
On est absent mentalement pendant les réunions,
On prétend être d’accord,
On évite tout conflit possible
Le pouvoir de décision n’est pas clairement défini
🤔En zone verte (posture collaborative)
On pense long terme,
On voit les autres comme des partenaires,
On cherche à comprendre,
On cherche des solutions et ne blâme pas,
On est flexible et ouvert à l’influence,
On cherche le bénéfice mutuel
Nous vivons tous des moments où l’on est dans la zone rouge ou rose. Il y a même des explications biologiques à cela. Alors ayons de la compassion avec nous-même et les autres lorsque cela arrive.
Ensuite, on peut utiliser les outils à notre disposition pour revenir dans la zone verte, créer de la confiance et être efficace dans nos efforts pour rejoindre nos intérêts et ceux de l’autre.
C’est ce à quoi nous nous sommes exercés lors des 3 jours de Radical Collaboration la semaine dernière à Sceaux Smart, avec une très chouette collaboration avec Béatrice Collet !
Des prochaines dates sont à venir !
👉 Si tu es intéressé, inscris-toi sur cette liste d’attente.